为贯彻落实蜀道集团《集团所属公司纪检机构设置和人员管理意见》（蜀道司党委〔2021〕151号）文件精神，配齐专职纪检监督人员，加强公司纪检监督力量，经铁路运维公司党支部研究决定，拟开展铁路运维公司一般管理岗位公开竞聘工作，现将有关事项公告如下。

一、竞聘原则

（一）坚持党管干部原则。把党管干部与发挥市场机制作用有机结合，落实国有企业“好干部”标准，突出德才兼备，以德为先、任人唯贤，树立“政治强、业务精、能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向。

（二）坚持择优竞聘原则。择优竞聘，做到人岗相适、人事相宜，实现人岗合理匹配、人员结构优化，为铁路运维公司发展提供好人才支撑。

（三）坚持公平、公正、公开原则。切实提升选人用人公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、监督严格，确保竞聘工作和人员安排公开透明。

二、竞聘岗位及竞聘人员范围

（一）竞聘岗位范围

本次竞聘岗位为四川蜀道铁路运维有限责任公司一般管理岗位（附件1）。

（二）竞聘人员范围

本次竞聘面向蜀道铁路运营集团本部及其所属企业签订正式劳动合同（不含以完成一定任务为期限的劳动合同）且符合竞聘资格条件的人员。

三、竞聘组织领导

此次竞聘在公司党支部领导下组织开展，竞聘工作领导小组由铁路运维公司党支部书记、执行董事担任组长，组织人事分管领导和纪律检查委员为小组成员，邀请蜀道铁路运营集团纪委代表参加。竞聘工作领导小组作为竞聘面试评委组进行面试。铁路运维公司党群工作部（人力资源部、纪检办公室）负责本次竞聘工作具体实施，合规有序高效推动竞聘工作开展。

四、竞聘资格条件

（一）基本条件

1.坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；

2.遵纪守法、品行端正、作风正派；

3.有强烈的事业心和责任感；

4.积极主动、勤勉敬业；

5.身体健康，能胜任工作；

6.熟练掌握相关办公软件操作技能。

（二）具体要求

1.近三年（2021、2022、2023）年度绩效考核等次均为“称职”及以上；

2.政治面貌为中共正式党员；

3.正在接受组织调查、约谈、函询等尚未作了结的，不得参与应聘；被问责受到组织处理、纪律处分不在影响期的除外；

4.相关学历及工作经历具体要求。原则上为全日制大学本科及以上学历，进入蜀道系统内连续工作满2年，硕士研究生连续工作满1年，工作时间自在蜀道系统内入职时起算。所有年龄和工作年限计算截止日期均为2024年12月31日。

具体岗位任职资格条件详见附件1。

五、竞聘工作步骤和流程

（一）发布公告

根据相关岗位发布要求，计划于2025年1月20日至1月24日在蜀道铁路运营集团官网上发布竞聘公告。

（二）报名

应聘人员需在规定时间内将报名材料以“公司+姓名+XX部门+XX岗位”为标题，打包提交至邮箱2542992709@qq.com。报名材料包括：1.经所在单位签字盖章的《公开竞聘报名表》（附件2）；2.《公开竞聘报名人员汇总表》（附件3，需提供可编辑电子版）；3.本人身份证、学历学位（须出具学信网、学位网认证报告，海外留学回国人员须出具教育部国外学历学位认证书）、职业资格、专业技术职务任职资格证明等；4.经所在单位人事档案专项审核通过的干部任免审批表（须由本人签字，经所在单位组织人事部门盖章）。竞聘人员对本人提交申请材料的真实性负责。（联系人：吴文广；电话：19982019146）。

2025年1月24日17：30报名截止，未按要求投递报名材料的，视为放弃应聘。

（三）资格审查

铁路运维公司党群工作部（人力资源部、纪检办公室）负责收集整理报名材料，于2025年1月26日—2025年1月27日对报名竞聘的人员进行资格审查，未通过资格审查的，通知申请人并说明原因。

（四）竞聘面试

竞聘面试时间、地点另行通知。面试采取现场抽签方式确定面试顺序。面试中，应聘者须进行自我陈述（时间不超过5分钟），内容包括：自我介绍、工作设想（对岗位的认识、岗位的自我适应性分析、工作规划等）。竞聘面试评委可岗位实际进一步提问。 

（五）建议人选

竞聘面试满分为100分，竞聘人员最终得分按照评委面试评分去掉一个最高分和一个最低分后取平均分确定最终得分。竞聘工作领导小组根据参加竞聘人员面试表现、人岗匹配度、工作经历、业绩等进行综合研判，提出拟聘用人选建议方案。

（六）研究决定

铁路运维公司党支部按程序审议拟任用人选建议方案，研究决定相关人员聘用事宜。岗位所有应聘人员的面试成绩低于80分时，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求，竞聘工作领导小组可确定该岗位暂时空缺。

（七）结果公示

铁路运维公司经相关程序审议通过后，对拟任职人选进行公示，一般管理人员公示时间为3个工作日。

（八）岗位任用

公示结果不影响任用的，按蜀道铁路运营集团相关规定程序办理任职、调动手续。

六、纪律和监督

（一）严肃工作纪律。铁路运维公司纪检工作人员对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作公平公正、规范有序。

（二）加强监督指导。竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，蜀道铁路运营集团人力资源部对本次竞聘进行全程指导。

（三）严格执行回避制度。如面试评委、工作人员与竞聘人员存在选人用人相关制度规定的回避关系，评委及工作人员应主动申请回避。

（四）严查违纪行为。对竞聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

七、其他事宜

（一）竞聘上岗6—12个月，根据人员现实表现及绩效考核情况，执行不胜任退出机制，调整采取竞聘和组织安排相结合的方式开展。

（二）拟聘用人选竞聘成功后重新订立劳动合同，原蜀道集团系统内合同期限自然延续。

附件：1.四川蜀道铁路运维有限责任公司公开竞聘岗位一览表.docx

          2.四川蜀道铁路运维有限责任公司岗位竞聘报名表.docx

          3.四川蜀道铁路运维有限责任公司报名汇总表.docx

中共四川蜀道铁路运维有限责任公司支部委员会

2025年1月17日