为进一步落实人才队伍建设，全面提升职工队伍理论素养和业务能力，归连铁路公司于2025年3月下旬组织完成了本年度首次职工抽考工作。此次抽考结合运输生产实际，首次采用“送考到一线”模式，将考场设在车站，把考试搬到生产一线，切实增强考试的针对性和实效性。

本次抽考覆盖燕岗南、踏水、乐山港及井研南四站的调度员、值班员、货运员、养路工等关键岗位人员。在考核内容设置上，坚持以岗位核心能力为导向，重点涵盖各工种业务知识、安全规程等应知应会内容，同时融入企业文化理念，通过建立动态更新机制确保题库时效性。

为确保运输生产与考试工作“两不误”，考务组提前与相关车站对接排班计划，科学利用职工休班时段组织考试，实现“考试零缺席、覆盖无死角”。参加考试的职工纷纷表示：以前考试需往返公司，现在考点设在站里，考完直接返岗，既省时又便利！

此次抽考作为落实年度教育培训计划的重要举措，主要体现了两大创新点：一是服务下沉，将考场从公司延伸至车站，打通职工培训“最后一公里”；二是采用工学交替弹性机制，实现生产与学习双促进。这种“考场进车站、服务到一线”的模式，不仅有效检验了职工理论学习成果，又体现了为职工办实事、解难题的服务理念。                        

自2024年推行职工抽考工作以来，公司已累计组织理论及实作抽考20余场，覆盖全体一线职工。通过定期抽考与不定期抽查相结合，系统检验了职工对理论知识和岗位技能的掌握情况。随着抽考制度的不断优化，广大职工的自主学习意识显著增强，岗位履职能力稳步提升，为企业安全生产提供了有力支撑。

下一步，归连铁路公司将持续升级抽考模式，在沿线车站设立“移动考场”，为职工提供更加便捷的“送考上门”服务。同时，不断优化考试内容，推动抽考机制常态化，营造“以考促学、以学促干”的良好氛围，为企业高质量发展培养更多高素质人才。