4月20日，蜀道铁路运营集团所属合资铁路公司开展管理岗位和一般岗位竞聘，此项工作是深入推进国企改革三年行动，建立健全市场化运行机制，提升公司持续发展、核心竞争、改革创新能力的一项重大举措。
结合集团的战略定位和“铁路运输、多元经营”两大核心业务板块规划，在综合公司主要业务、工作流程、管理模式、人员现状的基础上，公司领导班子认真研究、多次讨论、反复商议、民主决策，形成《人力资源改革和整合方案》。公司科学开展岗位价值评价，严格按照竞聘程序层层推进，经过前期岗位报名及资格审查，共有符合条件的32人进入面试环节。所有岗位竞聘人员结合专业业务能力、工作执行能力、学习创新能力等方面做竞聘陈述并回答评委现场提问。
本次竞聘在集团公司党委全面领导、主管部门悉心指导、集团纪委全程监督下进行，坚持党管干部管人才原则、科学规划合理设置、严肃纪律严格监督，在深化合资铁路公司转型改革、构建高效机构体系的同时，激发员工敢于争先的工作热情、营造良好干事创业氛围。