7月13日，蜀道集团人力资源部部长吴晓题率队赴宜宾铁路公司开展“人力资源服务月”工作调研，蜀道铁路运营集团副总经理付勇陪同调研。

付勇代表蜀道铁路运营集团对吴晓题部长一行表示热烈欢迎，对蜀道集团人力资源部的关心和支持表示感谢，并简要介绍了蜀道铁路运营集团发展历史、企业生产经营现状等。蜀道铁路运营集团本部相关部门及部分所属运输企业就人力资源工作和用工标准化建设推进情况进行了汇报。

吴晓题对蜀道铁路运营集团人力资源工作成效给予充分肯定。

吴晓题表示，蜀道铁路运营集团整合成立后，积极响应国家和蜀道集团号召，探索改革发展道路，在组织机构和人员编制标准化建设方面大胆迈步，在技能鉴定方面主动作为，在人才队伍建设方面持续发力，取得良好成效。

吴晓题强调，要立足集团战略发展，进一步深化改革举措，强化工作手段，推动企业高质量发展。一是“盘活存量、优化增量”，全面摸清家底，找准关键核心岗位，通过内培外引，优化人员结构，要用好用活工资增量部分，激发员工内生动力；二是创新人才发展机制，鼓励各企业超前谋划、大胆尝试，搭建多渠道员工发展通道，破除员工流通障碍，实现企业和职工共同发展；三是提升企业效益和规范管理，要进一步转变观念，以市场化为导向，建立符合企业实际的运行机制；四是优化治理结构，提升管理灵活性和高效性，要加快推进企业标准化建设，以更加高效的组织形态提升企业管理水平；五是推动改革走深走实，不断总结经验、创新做法、提炼共享，形成集团特色和行业先进的管理经验。

调研组一行深入金沙湾车站站区，通过试乘轨道车、参观检修车间等方式对铁路运输一线作业情况进行了深入了解，并对技能鉴定实操考场建设情况进行了现场指导。

蜀道集团人力资源部副部长雷晗，人力资源共享中心副主任刘汝阳，蜀道铁路运营集团相关部门、所属铁路运输企业负责人参加调研。