为深入落实和巩固国企改革三年行动改革成果，不断深化体制、机制、技术创新，提升企业核心竞争力，实现高质量发展目标，3月14日，蜀道集团人力资源部副部长雷晗赴归连铁路公司开展运输企业机构设置和岗位标准化建设工作调研，并就归连铁路公司组织机构、人力资源管理制度体系、人员编制与薪酬分配、部门职能分工和岗位标准化建设等进行了座谈。蜀道铁路运营集团人力资源部部长王丽华陪同调研。

座谈会上，蜀道铁路运营集团人力资源部部长王丽华就蜀道铁路运营集团人才队伍建设攻坚行动推进，所属企业标准化建设工作情况进行了汇报。归连铁路公司党委书记、董事长饶友国就公司组织架构、经营情况、人才队伍建设、薪酬绩效等情况进行了汇报。

雷晗对归连铁路公司在过去取得的成绩给予了充分肯定，同时也为归连铁路公司下一步发展提出了指导性意见。她指出，一是注重人才队伍建设，构建培养加引进相结合的方式，保障人才队伍建设梯度完整，避免人才队伍断层现象出现。二是有针对性制定管理人员培训计划，不断提升管理人员综合业务水平，为公司高质量发展奠定坚实基础。三是不断拓宽人才上升渠道，不断完善激励约束机制，实现差额性薪酬分配，调动职工技能提升和干事创业积极性。

座谈会后，雷晗一行调研参观了连界站货场、运转车间、检修车间、连界站货运室、值班室和调度室。

归连铁路公司领导班子、中层管理人员参加调研。