为贯彻落实国企改革深化提升行动精神，建立健全市场化经营机制，拓宽人才渠道，全面实现管理人员全员竞争上岗，现将铁路运维公司中层管理岗位公开竞聘相关事宜公告如下。

一、竞聘原则

（一）坚持党管干部原则。把党管干部与发挥市场机制作用有机结合，落实国有企业“好干部”标准，突出德才兼备，以德为先，任人唯贤，树立“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向。

（二）坚持人岗相适原则。切实做到人岗相适、人事相宜，实现人岗合理匹配，不断优化铁路运维公司人员结构。

（三）坚持择优竞聘原则。切实做到深入了解，全面考察，择优聘用，为铁路运维公司发展提供人才支撑。

（四）坚持公平、公正、公开原则。切实提升选人用人公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、监督严格，确保竞聘工作和人员安排公开透明。

二、竞聘岗位及人员范围

（一）竞聘岗位及数量

本次竞聘岗位为铁路运维公司中层管理岗位，共6个。

（二）竞聘人员范围

面向蜀道铁路运营集团系统内各企业签订正式劳动合同且符合资格条件的在职人员（试用期内的人员除外，不含签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型）。

三、竞聘资格条件

（一）基本条件

1.坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；

2.遵纪守法、品行端正、作风正派；

3.有强烈的事业心和责任感；

4.积极主动、勤勉敬业；

5.身体健康，能胜任工作。

（二）资格条件

1.铁路运维公司中层正职岗位需满足以下资格条件：

（1）综合办公室、党群工作部（纪检办公室）年龄45周岁及以下；资产管理部（安全环保部）、经营发展部年龄50周岁及以下（计算截止时间为2025年8月31日）；

（2）原则上为大学本科及以上学历；

（3）铁路运维公司中层正职管理人员，或现任蜀道铁路运营集团内对应三类企业中层正职及以上人员；

（4）从事所竞聘岗位相关工作经历5年及以上（计算截止时间2025年8月31日）；

（5）近三年年度考核等次为“称职”及以上；

2.铁路运维公司中层副职岗位需满足以下资格条件：

（1）年龄45周岁及以下（计算截止时间为2025年8月31日）；

（2）原则上为大学本科及以上学历；

（3）铁路运维公司中层副职管理人员，或现任蜀道铁路运营集团内对应三类企业中层副职及以上人员；

（4）从事所竞聘岗位相关工作经历3年及以上（计算截止时间2025年8月31日）；

（5）近三年年度考核等次为“称职”及以上；

各岗位具体资格条件详见附件1，附件中对部分岗位的学历、年龄等条件有放宽规定的，以附件为准。

四、竞聘程序及方式

（一）报名时间

报名时间为2025年8月19日—2025年8月25日17:00。

（二）填报竞聘申请

1.报名以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员均可报名竞聘，每人可报1—2个岗位。每个报名人员须提交报名材料，主要包括：（1）《公开竞聘报名表》（附件2）；（2）《公开竞聘报名人员汇总表》（附件3，需提供可编辑电子版）；（3）本人身份证、学历学位（须出具学信网、学位网认证报告，海外留学回国人员须出具教育部国外学历学位认证书）、职业资格、专业技术职务任职资格证明等。未在规定时间内按要求投递报名材料的，视为放弃竞聘。

应聘人员应在竞聘报名时间内将报名材料压缩包发送至指定邮箱466807258@qq.com。

2.资格审查及公示。由铁路运维公司竞聘工作领导小组对报名人员进行审核和资格认定，按照各岗位资格审查通过人数不低于1:2的比例确定进入竞聘面试环节人员名单，若不满足人数条件，该岗位竞聘则不启动，经审核通过后公布竞聘名单。资格审查贯穿竞聘过程始终，参加竞聘者应对提交材料的真实性负责。如发现竞聘人员因提供资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消竞聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。

（三）竞聘面试

竞聘采取现场抽签方式确定面试顺序，参加竞聘人员须进行竞聘陈述（时间不超过5分钟），内容包括：自我介绍、工作设想（对岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。评委可根据现场表现进一步提问。

竞聘面试满分为100分，竞聘人员最终得分按照评委面试评分去掉一个最高分和一个最低分，按平均分确定。当某岗位所有竞聘人员的最终得分低于80分（含）时，视为该岗位竞聘人员不符合岗位要求，对没有合适人选的岗位，竞聘工作领导小组可确定该竞聘岗位暂时空缺。

（四）建议人选

竞聘工作领导小组根据参加竞聘人员面试表现、人岗匹配度、工作经历、业绩等进行综合研判，统筹提出中层管理岗位考察对象建议方案。

中层管理人员考察流程参照蜀道集团《关于所属企业中层管理人员竞争上岗的指导意见》、蜀道铁路运营集团《贯彻〈企业领导人员选拔任用办法〉实施细则》及铁路运维公司《企业领导人员选拔任用规程》执行。

（五）研究决定

铁路运维公司按程序审议拟任用人选建议方案，研究决定相关人员任用事宜。

（六）结果公示

铁路运维公司根据审议结果，对拟任用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）办理手续

公示结果不影响任用的，按程序办理相关手续。

五、落聘人员安置

铁路运维公司参与本次竞聘且竞聘结束后仍未定岗的正式员工，按照铁路运维公司《员工调整退出管理暂行办法》执行。

六、纪律和监督

（一）铁路运维公司纪检监督岗人员对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。

（二）竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。

（三）严格执行回避制度。如存在选人用人相关制度规定的回避关系，相关人员应主动申请回避。

（四）竞聘人员对所提供的竞聘资料不得弄虚作假，一经查实，取消竞聘资格，已任用的一律取消。

（五）对竞聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

附件：铁路运维公司中层管理岗位公开竞聘公告文件.docx

四川蜀道铁路运维有限责任公司

2025年8月18日