为进一步落实国有企业改革相关要求，加快推动企业高质量发展，突出德才兼备、任人唯贤的选人用人导向，10月15日，合资铁路公司组织开展中层管理岗位竞聘。

结合蜀道铁路运营集团战略定位，在综合公司主要业务、发展思路、人员现状的基础上，公司领导班子与第三方机构认真研究、多次讨论、反复商议，明确了整合思路，科学开展了岗位价值评价，严格按照竞聘程序层层推进。经过岗位报名及资格审查，共有符合条件的13人进入7个岗位的笔试、面试环节。

本次竞聘在集团公司党委全面领导、主管部门悉心指导、纪检部门全程监督下进行，面试环节特别邀请内部专家和外部人力资源专家共同组成评审组，坚持做到方案公开、标准统一、程序严谨、决策规范。通过笔试、面试、综合考察等环节，对竞聘者的战略思维、专业素养、团队管理能力和综合素质进行全面评价。

下一步，公司将在完成中层管理岗位竞聘的基础上，全面启动一般员工岗位竞聘工作，通过系统推进各层级人才梯队建设，进一步优化人力资源配置，激发员工队伍干事创业活力，为两家公司合并后的业务整合与战略落地提供坚实的人才保障，确保合并工作圆满收官。