为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关精神，根据省总工会和蜀道集团工会有关通知要求，蜀道铁路运营集团工会将定期分领域发布集团工会重点工作创新案例，供各级工会互相学习借鉴和推广应用。

一、泸州物流公司工会多元路径引领职工成长

泸州物流公司现有职工29名，平均年龄35.3岁，为深入开展和创建学习型企业，助力职工提升专业技能和综合素质，泸州物流公司工会创新提出学习环、传承环、竞技环、交流换“四环驱动”成长模式。

“引领+自主”构建学习环。通过集中督导学、培训学的方式，每周定期开设2次“青年职工夜校”，引领职工成长，点燃职工多元“夜生活”。截至目前，助力7名青年职工取得初高级会计职称；5名青年职工完成本科学历提升、1名取得硕士研究生学位，累计为职工提供超1000小时的高质量学习时间。同时，建设“阅享”职工书屋，书屋图书种类涵盖时政法律、专业技能、文学艺术等多共计220余册，每年借阅量约100余人次，成为职工的自主精神粮仓。

“经验+技能”实现传承环。打破部门与专业界限，以部门轮流交叉“传、帮、带”的学习方式，实行师徒双向选择机制的“导师带徒”活动。截至目前，共有18对师徒成功结对，即为新进青年职工尽快适应岗位工作，加快专业成长提供了良好的条件，又为老职工搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的良好平台。

“劳动+竞赛”打造竞技环。以生产经营为中心，围绕经济目标，每年不同选题，为职工搭建相互学习、取长补短的竞赛平台。前期通过产值利润双争、办公软件、宣传技能等多场比武，带动了公司整体技能水平的提升，促进公司各项工作转型突破，参赛职工人数超百余人次，参与率高达90%。

“讲堂+跨界”搭建交流环。以“青年讲堂”为纽带，每月定期组织开展“青年我来讲”主题活动，全力打造“勤学习、多思考、共进步”的青年职工队伍。活动不限内容、不限时间，打破常规，鼓励青年职工选择自己擅长、喜欢等领域，分享自己在工作、学习、生活中的所学所思所得。截至目前，已有3位青年职工参与了讲堂分享，吸引了60余人次职工参与聆听。

二、铁路运维公司打造“青运蜀晖”青年职工关爱品牌

蜀道铁路运营集团所属铁路运维公司紧密结合发展大局，创意打造“青运蜀晖”职工关爱品牌，并获授蜀道铁路运营集团“青年文明号”称号。

追光前行，正“青春”。作为一支青年职工占比62.07%、平均年龄32岁的年轻团队，铁路运维公司按照“线上+线下”模式运行职工关爱品牌。线上分享原创推文122条，浏览量达2000余次；线下搭建“明智”“热血”“修德”“思创”运维四季系列活动，以点带面推动党建、业务在工会品牌主题元素作用下深度融合。

脚踏实地，赴“未来”。首发制作原创特色宣传片《与光同行》，制作班底均为公司青年职工，自编自导，绿色低碳；主动赴西安中铁一局集团轨道交通运营有限公司进行特色党建对标学习，通过“业务联动结对子”形式丰富运维党建锦囊；承办蜀道铁路运营集团职工运动会乒乓球赛事，自行制作高光集锦，捕捉青年风采，并为全体参赛员工定制特色礼品30余份；创意打造青年读书会，制作“运维书签”30余张，并收集职工对企业发展的意见建议10余条；推选青年职工积极参与蜀道集团、铁路运营集团青年员工赛事5人次，均获得奖项，进一步增强青年信心，彰显运维风采。

创意突破，筑“新篇”。倡导青年职工积极参加“五小”创新创效活动，投身铁路运维相关产品技术创新。2023年，铁路运维公司青年团队通过研发“一种道岔用钢轨监测传感器的固定装置”大幅提升轨道运营安全监测水平，获得实用新型专利证书并助力增收创效1800余万元。

沐光而行践初心，青运循梦赴新程。面向未来，铁路运维公司工会将通过“青年说”职工论坛、青年职工项目打卡行动、“科创模拟”职工创新竞赛、运维“内训师”、师徒“对对帮”等形式深化职工品牌建设，营造干事创业氛围，引导全体职工与铁路运维公司同发展，共进步。 

三、铁路物流公司工会聚焦战略部署

培育班列工匠人才 赋能企业高质量发展

铁路物流公司工会在推动“长江班列”工匠人才创新体系建设中，聚焦国家“提升长江经济带区域交通一体化水平”战略目标及省委、省政府打通四川东向物流大通道的战略部署，多措并举激发职工创新创效潜能，为“长江班列”培养更多的工匠人才蓄势发力。截止9月底，“长江班列”已开行超1200列班次，发运超过6万标箱，货物价值超55亿元，从初期的1条线路增加至15个城市、35个站点、152条线路，全力破解“三峡翻坝”难题，为持续推进我省铁水多式联运高质量发展贡献蜀道力量。

先进引领，激发班列工匠创新内驱动力。由蜀道铁路运营集团“三八红旗集体”“先进个人”获得者、班列运营业务骨干集中力量组建“长江班列创新工作室”，明确市场调研、方案设计、价格制定、受理委托、请车制票等8个环节，持续优化和创新“长江班列”业务操作流程，为企业提质增效提供内驱动力。

创新实操，开发搭建智慧服务平台。在班列开行初期，面临业务模式新、运输票据处理繁杂等诸多困难，“长江班列创新工作室”主导研发了“蜀道班列多式联运智慧服务平台”，探索引入人工智能、AI大数据模型等新质生产力，提供一站式查询、订舱、结算等操作，实现电子化票据一单制，促进蜀道班列与国际班列深度融合。同时积极掌握职工需求，采用“走出去”学习模式，深化“进名企、访名企”行动，帮助职工紧跟时代步伐、掌握最新行业动态和业务知识，保持行业敏锐度。 

以赛赋能，搭建技能培训新载体。依托“长江班列创新工作室”及“蜀道班列多式联运智慧服务平台”，聚焦班列发运流程、国际贸易规则及政策法规等内容主题，采用线下理论知识竞赛和线上实操竞赛的形式，举办“以赛赋效能 比武砺精兵”专项劳动竞赛，进一步提高技能人才对班列服务平台系统功能的熟悉程度和操作效率，打造技能人才成长“练兵场”和技术创新“新高地”。

四、归连铁路公司工会系列举措

当好女职工“娘家人”“贴心人”

归连铁路公司工会坚持以真情实措为公司女职工办实事、解难题，以实际行动当好女职工的“娘家人”和“贴心人”，把关爱服务女职工工作抓到细处、做到深处、落到实处。

聚焦思想引领，认同感持续提升。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习交流会、党史学习教育读书分享会、“巾帼心向党，奋进新征程”主题活动等活动6场次，不断凝聚“半边天”的奋进力量。以职工书屋为主阵地，配备藏书6000余册，开展“玫瑰书香”家庭文化建设月、女职工“风采大讲堂”、“玫瑰书香·读书分享会”等文化活动10余次，不断丰富女职工文化生活。  

聚焦权益维护，安全感持续提升。一是坚持与公司签订《女职工权益保护专项集体合同》并进行备案，从制度上维护女职工权益。二是利用微信公众号推送女职工权益保护普法知识3篇，制作展板3块，观看视频3场次，开展“情系女职工·法在你身边”知识竞赛活动1次。增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力。

聚焦提素建功，获得感持续提升。组织参加四川省女职工“我学、我练、我能”知识竞赛，参赛率达100%。开展女职工专项技能比武等活动6次，先进女职工经验交流分享会2次，开设“巾帼绽芳华”特辑，展播先进女职工事迹7篇，激发女职工在推动公司高质量发展中的主动性和创造性。

聚焦关心关爱，幸福感持续提升。一是在三八妇女节为全体女职工送上慰问品，并组织开展游园踏青、观影、茶话会等活动，缓解女职工工作压力。二是积极推进“两癌”筛查工作，开展女性健康知识讲座，购买四川省女职工大病互助保障。利用工作群、公众号等宣传普及女性健康知识。三是在女职工生育时，第一时间送上工会的祝福和慰问，不断提升女职工幸福感。