为进一步加强人才队伍建设，助力青年后备技能人才融入公司、提升能力、担当作为，持续激活扎根基层、服务群众、赋能发展的内生动力，蜀道铁路运营集团川南分公司组织开展青年后备技能人才面试。本次面试由公司领导班子和相关部门负责人、党支部书记组成评委组，公司纪委全程监督，确保面试流程规范透明。

强化队伍建设、精准培养青年人才，既是应对行业变革、提升企业核心竞争力的必然要求，也是保障公司长期稳定发展、弘扬企业文化的关键举措，经过前期初步推荐和筛选，此次共有21名符合条件的青年员工参加面试。在演讲陈述阶段，面试人员结合自身岗位实践，阐述了个人技能特长、参与的重点项目或技术攻关案例以及对所从事工作领域发展趋势的理解。在提问答辩环节，评委们围绕技术原理、操作规程、应急处理、效率提升及新技术应用等方面进行了深入提问，有效检验了面试人员的理论功底、实践积累和临场应变能力。整个面试过程组织严谨，确保了选拔结果的客观与公正。

本次青年后备技能人才面试选拔工作的成功开展，发掘和锁定了一批有培养前途的青年技能苗子，更推动青年人才们成长为驱动铁路事业发展的“源头活水”，支撑公司逐梦前行的“硬核力量”。下一步，公司将根据面试结果，结合候选人日常表现及业绩考核，通过师带徒、项目锻炼、专业培训、轮岗交流等多种方式进行跟踪培养和动态管理，助力其快速成长，为公司实现长远发展提供源源不断的技能人才支撑。