9月17日，归连铁路公司组织开展 “铁运青匠” 面试会，旨在进一步加强后备人才梯队建设，激励广大青年干部职工担当作为、创新突破。本次面试由公司领导班子及相关部门负责同志组成评委组，公司纪委全程监督，既保障评审专业性，也确保流程规范透明。

作为公司加快构建学习型组织、规范并提升青年后备人才管理培养工作的重要举措，此次面试前期已通过笔试筛选，最终 11 名符合条件的员工进入面试环节。陈述阶段，面试人员秉持诚实守信原则，围绕个人基本情况、岗位认知、自我适应性分析及工作规划展开客观陈述，充分展现出锐意进取、专业自信的精神风貌；

本次面试突出专业导向，重点考察参与者的专业知识、技术技能以及解决实际问题的能力，确保选拔出的后备人才能够胜任岗位专业要求。评委组则秉持“公平、公开、公正”与“人岗相适”原则，通过提问深入了解面试者的综合素质，除专业能力外，还全面考量沟通能力、学习创新能力及团队协作能力，确保选拔出兼具专业素养与综合能力的复合型人才。纪委监督下的工作人员同步完成评分汇总与统计，确保面试环节闭环规范。

此次“铁运青匠”面试会的顺利开展，不仅为公司精准发掘了一批潜力青年人才，夯实了后备人才梯队建设基础，更搭建起青年职工成长成才的实践平台，为公司高质量发展注入青春活力。

下一步，归连铁路公司将及时公示面试结果，保障流程透明化，接受全体职工监督，同时结合岗位需求开展铁路运输专业技能、安全管理规范等专项培训，安排业务骨干担任导师，通过“导师带徒”助力青年人才快速适配岗位，并通过季度技能考核、工作复盘等方式评估成长情况，动态调整培养计划，确保“铁运青匠”逐步成长为公司铁路运输领域的骨干力量，持续为企业发展提供人才支撑。