9月4日，归连铁路公司召开人才工作领导小组会议，系统部署当前和今后一段时间的人才工作重点，以更高站位、更实举措推动人才工作高质量发展。公司党委书记刘登海出席会议并讲话，公司党委委员、职工董事、工会主席、副总经理赵鹏主持会议。

会议传达学习《习近平关于人才工作论述摘编》，审议了公司2025年人才工作要点，听取了公司各党支部关于人才工作开展情况的汇报，并围绕各部门人才工作开展情况进行交流。

会议指出，要提高政治站位，深刻认识人才资源对保障运输安全、支撑改革转型的重要作用。要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，将人才工作提升至战略高度，纳入党建考核和绩效管理体系，真正形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门协调、各部门协同推进的工作机制。

会议强调，一要聚焦“选育管用”全链条机制建设。系统破解技术人才偏少、复合人才断档、青年储备不足等问题。要坚持政治标准和能力素质并重，突出实干实绩选才；围绕运输、安全、营销等重点领域开展定向培养、导师带徒与轮岗历练；完善成长档案和跟踪机制，强化日常管理与政治引领；敢于给年轻人才压担子，通过实践锻炼促其成长。二要强化党组织在人才工作中的政治引领和组织优势。各党支部要推动人才工作与中心任务深度融合，依托党员责任区、先锋岗等平台凝聚培养人才；健全人才考核评价体系，突出政治素质和业务能力双重导向；积极营造关心人才、服务人才的良好氛围。三要注重分类施策，构建多层次人才梯队。重点加强高层次领军人才的引进与培养，加大青年人才选拔与“传帮带”力度，关注技能人才成长，开展岗位练兵、技术比武等活动，加快建设结构合理、素质优良、活力充沛的人才队伍。

归连铁路公司领导班子成员，各党支部、部门负责人参加会议。